一、妙笔生花，答好引才卷

瞄准成渝地区双城经济圈建设机遇，他迅速展开分析，提出锦江区与重庆市渝中区两区产业结构相似、人才需求相近的特征，具有长效合作优势。在全市率先启动合作项目，与重庆市渝中区在人才招引、人才共享等多领域开展协同合作，整合资源、渠道和平台，互学互鉴活动经验，联办赴高校、沿海人才密集区域举办大型现场招聘会，打造了“智汇锦江·才聚渝中”引才品牌，发挥规模虹吸效应，提升引才质效。依托成都人才网、重庆引才网互设网络招聘频道，推动渝中、锦江“双区”人才服务网站对招聘单位、需求职位的统一发布、集中展示，促进区域内人才资源要素市场化配置。到2021年10月底，已联合举办双城人才招聘会走进四川大学、重庆大学等线上线下招聘活动8场，汇聚两区优质企事业单位388家，发布优质岗位1.7万余个，达成引才意向7600余人，促进各类人才合理流动和高效集聚，助推成渝地区双城经济圈建设。

结合幸福美好生活十大工程，他聚焦锦江区重点产业、领域、行业企业“引才难”问题，按照“科学有序、分类指导、精准施策”的原则，提出建立以都市文旅、现代商贸、新兴金融、数字传媒等为主的重点企业招聘服务库，确定“1个主题、2大系列、8场活动”系列引才活动，依托走进清华大学、西安交通大学等重点院校招录急需紧缺专业人才活动及面向文旅人才、现代商贸业人才、新兴金融业人才、退役军人人才等社会青年，打出了招聘“组合拳”精准帮扶辖区200家重点企业招引人才，增强长期职业发展的持续性和稳定性。今年已累计收集招聘岗位4205个，吸引6000余名高校毕业生到锦江就业。近4年，组织400余家企业开展40余场招聘活动，为企业搭建平台累计引才3万余名，锦江区“蓉漂”人才引进人数达到3.3万人，吸引人数在成都市五城区排名第一，被区人才办表彰为“汇锦聚才突出贡献人力资源服务”单位，被成都市人社局表彰为2020年度公共招聘及引才活动成绩突出单位。

二、挖掘难点，答好育才卷

近年来，锦江区积极实施人才强区战略，且取得了一定的成绩。但他仍不松懈，坚持从作为用工、育才主体的企业反映最强烈、需求最迫切的地方入手，根据辖区不同行业、领域、岗位的情况及各类企业招聘需求，于2018年撰写了《关于面向重点院校招聘急需紧缺人才情况报告》，被区政府主要领导进行了肯定性批示。本着好事办好、实事办实的原则，他坚持实地走访、网络问卷调查等方式，发现企业“人才荒”“用工荒”难题依然存在，青年人才“慢就业”“缓就业”现象持续，且因疫情反复、国内外环境复杂等因素呈现不同且多变的情况。经过深入调研、认真梳理，他撰写了《返乡青年创业就业情况及存在问题的分析及建议》《锦江区多措并举促高校毕业生高质量就业》《锦江区实施青年人才服务计划积极促进年轻人重回主城区》，并分别被省委、市委、市政府信息刊用。近2年，采写工作稿件被四川日报、成都日报等主流媒体宣传报道约300余篇（条）。

问题摆在面前，他开拓思路，在困境中开新局，依托东创建国汽车集团、成都生物制品研究所有限责任公司、成都市银雁金融配套服务有限公司等36家就业见习基地，创新开展见习工作，已将就业见习对象范围从离校2年内未就业的高校毕业生扩大到16—24岁失业青年，实现基地申请零门槛，并设立网上见习招聘专区，发布见习岗位信息，全方位搭建见习对接平台，开展广泛宣传引导，大力推进大学生就业见习。近3年锦江区吸纳高校毕业生1000余名参加见习，拨付补贴400余万，均居全市第一，被成都市人社局表彰为2020年度高校毕业生（青年）就业见习工作成绩突出单位。他深知经济发展已由要素驱动转向创新驱动，他鼓励引导商贸、文旅、金融类企业常态化、规模化开发大学生见习岗位，募集管理、技术、科研类岗位，不断满足大学生多元见习需求，持续扩大见习规模，最大程度发挥就业见习稳定就业、促进就业作用，同时做好人才培育工作，让年轻人重回主城区、筑梦濯锦之江。

三、千方百计，答好留才卷

随着成都市人才政策的不断出台，“蓉漂”人才党员的队伍越来越壮大，成都市锦江区人力资源服务中心党总支“蓉漂”党员数已达200人。“蓉漂”党员主要活跃在锦江区非公经济组织和社会组织，是参与城市经济建设和社会发展治理的重要力量。为精细化做好对“蓉漂”党员的管理服务工作，他指出制度先行，党员定位更准，在全市率先出台《锦江区“蓉漂”党员管理规定》，针对组织关系转接、学习教育、外出管理等9方面工作细化34条具体办法；为让“蓉漂”党员在锦江找到归属感、认同感，他采取专家讲堂、知识竞答、践行承诺、交流座谈等更具参与感、互动性的形式，让“蓉漂”党员了解党的光辉历史、感悟党的初心使命、领会党的创新理论，加深对锦江的整体认识，引导“蓉漂”党员施展才华，为组织建设和活动建言献策，为推进锦江高质量发展添砖加瓦，并被四川日报、蓉城先锋、成都两新党建等媒体报道。在锦江区庆祝建党99周年暨“不忘初心—讲述我的入党故事”主题活动上，“蓉漂”党组织选送的歌舞《一路繁花换人间》获得了全区第一名。疫情期间，“蓉漂”党员纷纷响应党中央的号召，为支持新冠肺炎疫情防控工作踊跃捐款，并主动请缨，集结成“蓉漂”抗疫小分队，协助街道做好核酸检测个人信息登记采集、现场秩序维护等工作。锦江区“蓉漂”党员管理工作方法得到市委组织部肯定。2021年6月，人力资源服务中心党总支被锦江区委表彰为“先进基层党组织”。

2021年6月22日，他负责筹划举办了“活力锦江·筑梦青春”成都锦江青年人才服务计划发布大会，重磅发布“青年人才服务计划”，即形成《青年创新创业就业筑梦工程》《青年创业倍增计划》《青年人才高质量就业实施方案》三大行动方案，构建区青年人才服务中心、服务站、服务使者三级服务体系，出台青年人才创业、就业、发展三类支持政策，让青年重回主城区，让老城区焕发新活力，是广开渠道引才、立足本土育才、优化服务留才的又一重要举措。此项工作得到区领导、市人社局高度肯定。在全市率先构建青年人才三级服务体系、成立全市首个青年人才服务中心的基础上，他积极探索青年人才服务工作方法，首批在产业功能区和14个重点楼宇企业设置青年人才服务站，打通人才服务“最后一公里”，聘任了以“蓉漂”党员、大学生基层服务志愿者、就业见习青年人才为主的16名青年人才服务使者进行面对面交流、一对一办理，为楼宇企业、青年人才提供家门口“零距离”服务。为确保青年人才服务站落实落地，他以产业分布、辐射范围、规模大小等为依据，从已投入使用的16个青年人才服务站中选取国际金融中心MFG、摩根中心、绿地锦峰468、东原中心4个楼宇进行了试点，已将高校毕业生服务、档案服务、人才入户、就业服务、职称评审等九大类31项业务下沉，着力将人才服务站打造成发挥人才作用、宣讲人才政策、全面服务人才的重要阵地；并制定了《锦江区青年人才服务使者管理办法》，实行工作通报制度、信息报告制度、季度考核制度，推进工作站规范化建设、制度化管理、科学化运行，加大培养更多的青年人才服务使者深入楼宇、企业，将重点企业“上门办”服务纳入常态化服务内容，已为企业办理人才业务100余项，为企业人才队伍服务59次，进楼宇宣讲政策26场。