项目概述及亮点成效

        近年来，都江堰市总工会坚持以推进“幸福美好生活十大工程”落地落实为着力点，发挥好工会密切联系职工的桥梁纽带作用，聚焦全市“双职工”家庭、新就业形态劳动者子女假期“看护难”问题，创新开展“童舟计划”职工子女寒暑假托管服务，切实解决职工群众“急、难、盼”问题，深受全市职工群众的喜爱和好评。

一、聚焦主责主业，强化需求导向，制定试点工作方案

根据教育部办公厅发《关于支持探索开展暑期托管服务的通知》和成都市发《关于探索开展暑期托管服务的通知》等相关文件，结合广大职工的切实需求，都江堰市总工会通过向全市各机关单位、企业等基层工会发放意见征集函、实地走访单位职工、邀请基层工会、职工代表集中座谈讨论等方式，在广泛调研的基础上，决定围绕全市“双职工”家庭、新就业形态劳动者4-12岁子女为主要服务对象，开展“童舟计划”职工子女寒暑假托管服务，先后发布《都江堰市总工会关于申请寒暑期儿童托管站点试点工作的通知》《都江堰市总工会关于开展“童舟计划”寒暑期儿童托管站点试点工作的通知》等文件。

二、侧重服务引导，打造工作样板，构建科学高效省力托管体系

作为一项涵盖多个单位多个主体的创新性工作，都江堰市总工会发挥自身优势，注重多元联动，深化合作协同，围绕职工家长、职工儿童、志愿者、托管站点探索制定相关协议与规章制度，创新构建了工会招募、管理大学生志愿者，托管站点提供场地、餐饮服务，按照1：10比例派驻大学生志愿者跟班服务，专业兴趣课程“五选三”，联动社会组织和爱心企业开展特色公益课等多维度工作机制，形成一套可供借鉴复制的工作模式，不断提质增量，让工会托管不在是简单的“看娃”，也不再是单纯的“写作业”。

三、强调过程管理，加大经费投入，提升托管服务质量

鉴于各站点学生年龄结构、志愿者专业能力、站点环境与条件各有不同，都江堰市总工会高度重视托管过程管理，成立专班常态化开展站点走访和志愿者座谈，对托管服务中存在的问题进行及时高效解决，不断优化托管服务内容，加大工会经费向基层、向职工倾斜力度，有力提升了托管服务质量。“童舟计划”自2021年6月启动以来，累计投入工会经费24余万元，共设立市工人文化宫、市体育中心、都江堰中学等8个托管站点，开展托管服务3期19个班，托管场地面积达2000平米，共惠及全市“双职工”和新就业群体家庭500余个，累计职工子女参与托管服务达5639人次。切实为“双职工”和新就业群休家庭“松了绑，减了负”，真正实现了让职工们安心工作、孩子们开心成长、老年人舒心生活，为推动全龄友好包容社会创新探索贡献力量。