全力推进人才工作高质量发展

成都市成华区委组织部 周晓林

  高质量发展是新时代一切工作的根本价值追求和最终检验标准。全面实施人才优先发展战略,切实发挥人才引领发展的基础性作用,必须立足实践实际,突出关键重点,创新思路举措,高质量高水平做好各项人才工作。
  不断解放思想,牢固树立人力资源协同理念。人力资源协同内涵极为丰富,包括人才与产业、项目、资金、技术等全要素协同,包括人才引育留用管等全链条协同,包括人才工作与经济工作、民生工作、维稳工作等全领域协同,包括部门之间、区域之间、行业系统之间全空间协同等。人才概念不应局限于“高精尖缺”,而应立足当前谋划长远,聚焦产业主导方向和企业发展需要,将不同层次、不同类别、不同岗位、不同特点的劳动者均纳入管理服务范畴,处理好“洋和尚与土专家”“女婿与儿子”“大树与小草”“通才与偏才”“树木与森林”“人才与人”等辩证关系。人才工作不能单打独斗、自说自唱,必须系统谋划、务实推进、全社会参与,与改革发展稳定各项工作同安排、同部署、同检查、同考核。只有真正树立大人才观和大人才工作格局,才能有效激发人才要素的强大引擎作用。
  坚持改革创新,着力健全发展扶持政策体系。制度建设具有根本性、稳定性和长期性。构建人才竞争比较优势,最重要的是建立健全有利于人才引进、培育、使用、激励的政策体系,将制度红利转化为人才红利。既要制定中长期规划、骨干支撑政策等纲领性文本,也要制定行业性、领域性专项制度,还要制定程序性、操作性工作指南。重点针对产业企业发展、社会事业建设、改革发展稳定需要,开展精准施策、靶向引导。要逗硬落实制度,以执行力确保制度诚信,以制度诚信引才留人。要适时优化政策,以政策效应促进人才优先发展,实现人才引领发展的价值期许。
  突出对外开放,全面提升国际化时代化水平。适应互联网时代语境,人们的工作视野应当面向全球、思维方式应当立足全球、服务对象应当辐射全球、评判标准应当来自全球。人才工作必须在“请进来”与“走出去”中实现交流互动,在双向开放中提升质量水平。重点用好高校海外校友资源,建立海外离岸人才工作站,加强海外人力资源交流合作,着力引进发展需要的思想理念、创新项目、高端人才、投资基金等,不断提升开放发展新成效。
  用好载体平台,持续营造创新创业浓厚氛围。人才工作的有形和有效,主要体现在外出招揽、举办赛事、支持孵化平台、升级校院企地合作、深化军民融合等方面。要借助各级政府和各类机构组织的海内外招才行动,主动走进名城名校名院(所)名企,大力推介产业人才政策,积极招引紧缺人才。开展丰富多彩的创新创业大赛,鼓励有条件的街道社区和创新空间举办创业就业活动,让创新创业者永葆创业激情和创新动力。对接高校、院所、企业等智力资源和学科优势,建立战略合作关系,推动技术成果转化为现实生产力,实现多元主体互促共赢。
  做优服务保障,积极构筑远来近悦生态乐园。人的情感、道德、精神等元素增加了人才工作的复杂程度。必须坚持以人为本思想,立足普通市民的一般需求和不同人才的差异化、个性化、特殊化现实需要,从政策制度、工作机制、服务内容及情感沟通等方面入手,创新工作方式,提升服务效率。坚持以人才绿卡为主抓手,围绕人才创新创业、生活休闲、交通出行、子女教育、健康保养等重点,整合相关部门资源,或者通过购买服务方式,构建舒适便捷的温馨家园。落实领导干部联系服务专家人才制度,相关部门定期联系走访专家人才,既充分吸收专家人才的真知灼见,又让专家人才感受到党委政府的关怀和温暖。
  改进方式方法,努力锻造高素质专业化队伍。人才工作是一件政治性、专业性、技术性都很强的工作。要善于从政治上思考和谋划人才工作,既运用传统的思想政治工作和干部人事管理方法,又要结合新时代知识分子的新特点,加强方法研究,优化工作方式。要深入学习党的政治理论和政策规定,学习新知识新技术,学习沟通交往的技能技巧,深刻把握人力资源战略管理规律,全面提升人才工作成效。要按照政治家、外交家、实干家的标准来选拔人才工作者,切实加强教育、培训、激励和考核,夯实人才工作高质量发展的基础保障。